Coaching

Personalentwicklung und Weiterbildung finden nicht nur in Seminaren statt. Coaching ist eine neue Form intensiver, individueller Beratung, die das konkrete Ziel hat, deutlich zu machen, wo Ihre eigenen Stärken und Schwächen liegen, an denen gearbeitet werden sollte. Sie bereiten sich mit Ihrem Berater gezielt auf besondere berufliche Herausforderungen vor, reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft, erweitern und flexibilisieren Ihre persönlichen Handlungsmöglichkeiten.

Die Coaching - Themen ergeben sich aus Ihrer persönlichen Situation und Zielsetzung. Die Vermittlung von geeigneten Beratern wird mit Ihnen abgestimmt. Inhalt, Form und Dauer des Coachings werden zwischen Ihnen und Ihrem Berater individuell vereinbart.

Erfolgreiche Coaching-Prozesse

Vorbereitung

	Stärken-/Schwächen-Analyse (Situationsanalyse)
	Pragmatische Zielbestimmung (Zielanalyse)
	Feststellung des Entwicklungsbedarfs (Problemdefinition)
	Coaching-Angebot (Konzept / Festlegen von Maßnahmen

Durchführung

	Coaching-Gespräch
	Probleme erkennen
	Probleme benennen
	Lösungsansätze erarbeiten
	Verbindliche Maßnahmen festlegen
	Verantwortung sehen und übernehmen

Rückblick und Kontrolle

	Zielerreichungsgrad
	Die Sicherung des Lernprozesses